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河东劳务合同派遣-本色app免费版下载安装人力-劳务合同派遣费用

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派遣企业处理好售后服务的重要性

当前是一个各种商品供大于求,派遣企业竞争强烈的完全市场经济时代,更是一个产品同质化,实力同质化的时代。众所周知,企业很关键的一环就是营销,对于此项工作,派遣企业都会使尽浑身解数争夺市场。

很多经济学家觉得,派遣价格和品质的竞争是“竞争”,售后服务的竞争则是“第二次竞争”,是一个更深层次、更高要求、更具有长远战略作用的竞争,它比“竞争”更为重要,更具有决定胜负的作用。

售后服务工作是质量管理在应用过程的延续,是实现商品使用价值的关键保障。它身为派遣使用价值的一种补救措施,可认为客户排除。除此之外,在售后服务中,可以把客户对产品的意见和要求及时汇报到派遣企业,促使企业不断提高产品品质,更加好地达到客户的要求。







对员工而言

1、劳务派遣将会是一种持续性的服务。

劳务派遣公司将会随时为被派遣员工服务,在员工有职业上的需要时,可随时联系派遣单位进行协助工作。

2、离职换工作更便捷。

只要在不与劳务派遣公司解除合同的前提下,劳务派遣公司便可以为员工安排新工作,因此只要员工对目前的工作不满意,即可对派遣公司提出更换工作的申请,并甄选派遣公司新推荐的工作岗位,员工可视情况而选择自己喜爱的工作岗位。

3、劳动保障随身行。

员工与劳务派遣公司签订派遣合同后,如若用工单位未能履行用工责任,没有很好的保护个人的合法权益,个人可申请劳务派遣公司出面调节,员工自身利益得到进一步保障。

4、提升工作水平。

与劳务派遣单位签订合同后,一些派遣公司会定期举行职业技能培训或者职业生涯规划,帮助员工更好地提升自己的职业技能和职业素养,更好的规划自己的事涯。

劳务派遣岗位使用范围

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此,用工单位在使用被派遣劳动者的时候,只能在上述“三性”岗位使用,不能扩大使用范围。