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人事外包对于企业的作用有哪些?

人事外包又称为人力资源外包,外包人事是近年新出现的服务行业,服务对象是有人力资源需求的各个用工企业,企业通过把公司的部分人事业务外包出去由第三方人力资源公司来完成,从而减少企业的事务性工作,那人事外包对于企业的作用有哪些?

??一、人事外包服务帮助降低企业的服务成本

??当人事外包公司接管几家公司的人事业务时,为了更好地满足客户的需要,他们往往需要提高自己的能力。从而达到为客户带来更好的服务体验的目的,另一方面,由于企业需要把人员配置方面移交给其他公司,因此减少了人力资源和时间的成本。

??二、减少HR的工作,帮助企业提高竞争力

??公司将一些不必要的事务移交给外包公司后,可以腾出更多的时间和精力来增强企业的竞争力,从而提高企业在行业中的竞争力。

??三、促进劳动分工进一步细化,为社会提供更多就业机会

??一个行业的兴起往往代表着社会分工的进一步完善,同时,一个企业的基本经营也需要更多的人来实施,它往往能给社会带来更多的就业机会。

??四、优化了被服务企业的办事流程

??企业通过采用人事外包后,能够减少企业内部的环节,可以提高企业的运行速度,优化企业的经营过程。从而释放企业人力资源部门,这样人力部门就可以专注的事。







劳务派遣岗位使用范围

劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。因此,用工单位在使用被派遣劳动者的时候,只能在上述“三性”岗位使用,不能扩大使用范围。

用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量,使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的10% 。这里所称用工总量是指用工单位订立劳动合同人数与使用的被派遣劳动者人数之和。

重点提示:

1.计算劳务派遣用工比例的用工单位是指依照劳动合同法和劳动合同法实施条例,可以与劳动者订立劳动合同的用人单位。比如集团公司应按照所属的企业单独核算用工比例,不可以整个集团公司打包核算。

2.企业将其业务发包给其他单位,但承包单位的劳动者在企业的生产经营场所使用企业的设施设备、按照企业的安排提供劳动,或者以企业的名义提供劳动,以及其他名为劳务外包实为劳务派遣的,其劳动者的人数纳入本企业的用工比例计算。