劳务派遣 效劳 于众多的企业，为更多的企业提供更优良 的、成熟的休息 力。劳务派遣 会在岗前为休息 者提供了种种手艺 培训。使得劳务派遣 机构可以抵达 “一带二”的作用，可以抵达 三方“共赢”的效果。这种利大于弊的劳务派遣 型劳累 形式 为企业带来了许多单纯 ，同时也为劳累 企业和休息 者处置 了许多。正因为 云云 ，以是 劳务派遣 型劳累 形式 在以后 的经济危殆 下是有需要 的。

劳务外包的利益：

劳务外包的运作，其终点 与终目的只要 一个，即增添 企业的利润，降低企业的劳累 本钱 ，其对企业带来的利益有：

1、镌汰 企业在财力、人力上的投入，增添 的报答 率；

2、使企业集中肉体 于手艺 买卖 和附加值较高的买卖 的运营；

3、降低企业时节 性、突发性消费 招用职员 的风险；

4、使企业阻止 直接与员工发作 纠纷，镌汰 纠纷事务 ，镌汰 企业休息 争议所带来的贫穷 ；

5、使企业缩减管理 幅度提高 管理 效能；

6、大大提高 企业平均 每个员工的产值。

7、阻止 企业机构瘦削 征象 招致 的运转不灵的效果 。

应当 怎样 盘算派遣 工人的比例？ 《劳务派遣 暂行划定》划定，劳累 单元应严酷 控制派遣 工人的数目 和所运用 的派遣 休息 力。运用 的被派遣 休息 者数目 不得凌驾其劳累 总量(指劳累 单元签署 休息 条约人数与运用 的被派遣 休息 者人数之和)的10%。 《劳务派遣 暂行划定》也明白 了比例的盘算，劳累 比例的盘算单元为遵照 休息 条约法和休息 条约法实验 条例可以与休息 者订立休息 条约的用人单元。 近年来，劳务派遣 暂行划定不只 划定了派遣 员工的比例，而且还划定了派遣 员工的失业 岗位，这也招致 运用 派遣 工人的公司数目 镌汰 。