适宜 的执律例 则纷歧样。劳务派遣 适宜 休息 条约法，劳务外包适宜 条约法。劳务外包可以 是小我公家 ，也可以 是法人或其他实体;劳务派遣 公司务必是严酷 要求遵照 休息 条约法明文划定树立 的法人实体。休息 者管理 要领的责任主体纷歧样。这也是二者主要 的分别 。
  发包方公司对天津劳务外包公司的职工不举行 直接收 理 要领，其事情方式和下班 时间 由劳务外包公司自行分配明白 ;劳务派遣 公司的职工务必遵照 用人公司明白 的事情方式和下班 时间 举行 休息 。劳务外包通常遵照 事前明白 的劳务价钱依据 劳务外包公司完成的休息 量整理 ，其条约书标志 通常是“事”;劳务派遣 通常是遵照 派遣 的時间和费用 尺度，依据 允许派遣 的人数整理 费用 ，其条约书标志 通常是“人”
  换句话说，天津劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣 下，用人公司买的是“休息 力”。立功 的效果 纷歧样。劳务外包适宜 《条约法》，发包单元与承包方间按双方 条约书担负权利 与义务，发包单元对承包方的职工大局限 不仔细 任;劳务派遣 中，给被派遣 休息 者招致 风险 的，劳务派遣 公司与用人公司按《休息 条约法》担负连同赔偿。