适宜
的执律例
则纷歧样。劳务派遣
适宜
休息
条约法,劳务外包适宜
条约法。劳务外包可以
是小我公家
,也可以
是法人或其他实体;劳务派遣
公司务必是严酷
要求遵照
休息
条约法明文划定树立
的法人实体。休息
者管理
要领的责任主体纷歧样。这也是二者主要
的分别
。
发包方公司对天津劳务外包公司的职工不举行
直接收
理
要领,其事情方式和下班
时间
由劳务外包公司自行分配明白
;劳务派遣
公司的职工务必遵照
用人公司明白
的事情方式和下班
时间
举行
休息
。劳务外包通常遵照
事前明白
的劳务价钱依据
劳务外包公司完成的休息
量整理
,其条约书标志
通常是“事”;劳务派遣
通常是遵照
派遣
的時间和费用
尺度,依据
允许派遣
的人数整理
费用
,其条约书标志
通常是“人”
换句话说,天津劳务外包下,发包方买的是“劳务”,而劳务派遣
下,用人公司买的是“休息
力”。立功
的效果
纷歧样。劳务外包适宜
《条约法》,发包单元与承包方间按双方
条约书担负权利
与义务,发包单元对承包方的职工大局限
不仔细
任;劳务派遣
中,给被派遣
休息
者招致
风险
的,劳务派遣
公司与用人公司按《休息
条约法》担负连同赔偿。